Saúde mental e trabalho: nova exigência para empresas entra em vigor em maio!

A partir de 26 de maio, as empresas terão uma nova obrigação: incluir a gestão de riscos psicossociais no seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que fatores como estresse, assédio moral e sobrecarga de trabalho devem ser monitorados e reduzidos, garantindo um ambiente mais saudável para os colaboradores.

O que muda na prática?

- Empresas devem identificar e documentar riscos à saúde mental dos funcionários.

- Medidas preventivas precisam ser implementadas antes que esses riscos afetem o bem-estar da equipe.

- Auditores fiscais poderão solicitar esse relatório a qualquer momento.

A NR-1 sempre abordou segurança no trabalho, mas agora traz um olhar mais atento para a saúde mental. Essa é uma grande oportunidade para empresas fortalecerem a cultura organizacional e prevenirem problemas antes que se tornem crises.

Nos próximos meses, traremos mais informações sobre como se preparar para essa mudança.