A Lei de Igualdade Salarial impõe novas obrigações para empresas com 100 ou mais empregados, exigindo mais transparência e ações concretas para reduzir a desigualdade de gênero no mercado de trabalho.
O que muda?
- Envio obrigatório de informações: Empresas devem relatar critérios remuneratórios e ações para diversidade entre 3 e 28 de fevereiro no Portal Emprega Brasil.
- Divulgação pública: O relatório deve ser publicado nas plataformas digitais das empresas até 31 de março.
- Fiscalização mais rigorosa: Empresas que não prestarem informações estarão sujeitas a multas e fiscalização pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
O que os relatórios já mostram?
O último levantamento do Ministério do Trabalho e Emprego revelou que mulheres ainda recebem, em média, 20,7% a menos que os homens em empresas de grande porte, com mulheres negras sendo as mais impactadas.
E agora?
- Empresas devem se preparar para o cumprimento da legislação, garantindo igualdade de critérios na contratação e promoção de mulheres.
- A transparência salarial se tornou um fator essencial para evitar penalidades e fortalecer a equidade no ambiente corporativo.
Quer saber como sua empresa pode se adequar? Estamos à disposição!
Comments